Syracuse

Note de contenu : Résumé de l'auteur : "L’amélioration des relations entre les femmes et les hommes au sein des services d’incendie et de secours (SIS) passe par un traitement des irritants et des comportements inappropriés. Au fil des années et des prises de conscience, la réglementation et les actions en faveur d’une plus grande mixité n’ont cessé d’évoluer et de préciser les contours des règles et principes de la diversité et de l’égalité. Parler d'égalité professionnelle par exemple, revient à exiger que les femmes puissent jouir des mêmes droits que les hommes. Toutefois, force est de constater que l’égalité de droits ne trouve pas systématiquement d'échos dans la pratique. Les enjeux sont multiples et bon nombre d’organisations, dont des SIS, se sont d’ores et déjà emparées de cette problématique. Tout ne se résume donc pas à résoudre la question de l’égalité au sein des SIS pour améliorer les relations professionnelles entre les femmes et les hommes. L’objectif majeur est bien de rendre la société meilleure dans son ensemble. Cet engagement éthique et déontologique a pour but d’attirer puis de fidéliser les talents, quel que soit leur genre, dans leurs missions au quotidien au service de la population. "

- Introduction L’AMÉLIORATION DES RAPPORTS INTERPERSONNELS AU SEIN DES SIS MISE EN QUESTIONNEMENT - Synthèse des connaissances sur le sujet - Cartographie des acteurs et des parties prenantes LES ENJEUX MULTISECTORIELS DE L’AMÉLIORATION DES RELATIONS PROFESSIONNELLES FEMMES- HOMMES - Des enjeux sociétaux et d’avenir - Des enjeux opérationnels - Des enjeux qui servent un objectif majeur UNE ANALYSE - DIAGNOSTIC QUI MET EN ÉVIDENCE QUE DES ORGANISATIONS SONT DÉJÀ TRÈS INVESTIES DANS L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE, LA DIVERSITÉ ET LA MIXITÉ - Un diagnostic de l’état d’avancée des organisations (dont les SIS) sur l’amélioration des relations professionnelles entre les femmes et les hommes : - Le benchmarking : analyse des bonnes pratiques des SIS et autres institutions venant compléter le diagnostic ÉNONCÉ DE LA PROBLÉMATIQUE SOUS TENDUE PAR LE SUJET - Un environnement favorable - Une démarche orientée sur sens de l’organisation avec un impact sur l’humain et le collectif - La diversité, la mixité, l’égalité : une nécessité opérationnelle. - Un volet technique à poursuivre et à renforcer - Une vision prospective pour améliorer l’action et se préparer à l’avenir - La problématique : s’approprier les sujets sociaux .