La fonction publique se modernise et se réforme dans le double objectif d'assurer un service public de qualité et de donner à ses agents des perspectives de carrière et une meilleure qualité de vie au travail.

Suite à la Grande conférence sociale de juillet 2012, un calendrier de travail a défini la feuille de route sociale pour 2012-2013 autour de trois axes de concertation : une méthode rénovée de dialogue social, l'exemplarité des employeurs publics ainsi que les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.

La période 2012-2013 que couvre ce rapport annuel sur les politiques et pratiques de ressources humaines conduites dans la fonction publique rend compte des évolutions et des réformes intervenues dans ces domaines malgré un contexte politique particulier.