La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier son rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Le rapport comporte trois titres principaux :

-          Le premier titre porte sur les actualités et les retours d’expérience de l’égalité professionnelle dans la fonction publique.

Dans ce titre, le rapport évoque notamment l’impact de la crise sanitaire 2020 sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; les mesures prises par le Gouvernement pour protéger les femmes victimes de violences conjugales ; et les mesures relatives aux conditions de travail dans la fonction publique (télétravail et conciliation des temps de vie).

Ils ont été également présentés des retours d’expérience dans les trois versants de la fonction publique. Ces retours concernent, quant à eux, tant d’actions importantes et innovantes visant à diffuser la culture de l’égalité (formations, sensibilisations et communautés d’échanges) ; à lutter contre les violences sexuelles et sexistes et le harcèlement ; ainsi qu’à analyser les impacts de la crise sanitaire sur les conditions de travail des femmes et des hommes.

-          Le deuxième titre porte, quant à lui, sur les faits et les chiffres de l’égalité professionnelle dans la fonction publique.

Des données statistiques, basées sur plusieurs facteurs (effectifs ; recrutements ; rémunérations ; conditions, organisation et temps de travail ; action sociale...etc.) ont été présentées dans cet axe pratique afin d’avoir une vision globale de la situation des agents publics.

-          Le dernier titre a été consacré au bilan du dispositif des nominations équilibrées au cours de l’année 2019.

Le rapport de la DGAFP montre une synthèse des données dans laquelle il s’avère une évolution de la féminisation des emplois de l’encadrement supérieur et dirigeant dans l’ensemble de la fonction publique entre 2013 et 2019.