La Commission européenne (CE) encourage le dialogue social entre les partenaires sociaux, qui sont les représentants des organisations syndicales et patronales européennes. Les partenaires sociaux ont conclu un grand nombre d'accords autonomes au niveau européen, qu'ils mettent eux-mêmes en œuvre, et d'autres accords, qui sont transformés en actes législatifs contraignants.

Le dialogue social européen englobe les discussions, les consultations, les négociations et les actions communes entreprises par les organisations représentatives des partenaires sociaux (les employeurs et les salariés). Il revêt deux grandes formes: un dialogue tripartite auquel participent les pouvoirs publics, et un dialogue bipartite entre les organisations patronales et syndicales européennes.

Le dialogue bipartite a lieu au niveau interprofessionnel et au sein de comités de dialogue social sectoriels. Étant donné leur représentativité, les partenaires sociaux européens ont le droit d'être consultés par la Commission et peuvent décider de négocier des accords contraignants. Le dialogue social trouve son fondement institutionnel dans le traité CE.

Grâce au dialogue social européen, les partenaires sociaux ont réussi à trouver un terrain d'entente sur plus de 300 textes conjoints, qui sont rassemblés dans une base de données.

Les actions en faveur du dialogue social peuvent bénéficier d'une aide financière de la Communauté, par exemple dans des secteurs clés tels que le renforcement des capacités des partenaires sociaux. Vous trouverez plus d'informations concernant ces financements sur la page 'subventions octroyées' de ce site.

En outre, la Commission européenne publie régulièrement un rapport sur les relations industrielles et d'autres documents connexes, dont les outils du dialogue social.