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Le code du travail est extrêmement protecteur en ce qui concerne les travailleurs mineurs (avec quelques dérogations très encadrées pour les apprentis, ou soumis à l'autorisation de l’inspection du travail). Même s’il ne s’applique pas aux activités des sapeurs-pompiers volontaires, non considérées comme du travail, on peut et on devrait fortement s’en inspirer en ce qui concerne nos SPV mineurs pour les encadrer et les protéger en attendant qu’ils aient atteint l’âge de la majorité.
La fiche pratique reprend les aspects légaux des différentes taches restreintes ou interdites.
