Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Savoirs. Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner, l’impact des nouvelles générations et du développement durable sur la GRH, l'importance de la qualité de vie au travail, l’apport des sciences sociales pour faciliter la compréhension des mécanismes humains. Savoir-faire. Recruter efficacement sans discriminer, bâtir une GPEC ou une démarche de strategic workforce planning, détecter, gérer et fidéliser les potentiels et les talents de l'entreprise, préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels, piloter un plan de formation en prenant en compte les obligations de la loi de 2014, élaborer un système de rémunération, détecter le climat social, gérer l’impact du développement durable sur les RH... Savoir-être. Adopter les bonnes postures pour négocier et argumenter, développer son intelligence émotionnelle au service des RH, avoir les bons comportements pour manager les générations " Y "... Ce livre de référence, entièrement à jour des textes législatifs, bénéficie des apports de la transformation digitale et des nouvelles tendances RH. "

- Préface SAVOIRS - Le DRH : un véritable HR Business and Human Partner - Sciences sociales et compréhension des mécanismes humains SAVOIR-FAIRE - Recruter sans discriminer - La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ou GPEC - Détecter et développer les potentiels - Le système d'appréciation de l'entreprise - L'entretien annuel et l'entretien professionnel - La formation professionnelle, les aspects législatifs, plan de formation et efficacité des formations - La rémunération - Mesurer le climat social de l'entreprise - Mettre en place les outils de pilotage de la fonction RH SAVOIR-ÊTRE - Savoir négocier - Savoir argumenter - Conduire les entretiens avec aisance - Bibliographie .