Résumé : Cet article explore le processus de formalisation d’une pratique de retour d’expérience dans une organisation à travers l’analyse du sens de l’action dans les comportements en situation. Il ... Retour d’expérience Apprentissage organisationnel Situation extrême de gestion Formalisation des pratiques Sens de l’action ... Théorisation d'une pratique de retour d'expérience organisationnel : Comment éclairer le sens de l’action dans les comportements en situation ?
Lire la suitecaractère médico-social consécutives notamment à l'isolement et au vieillissement de la population, ces missions exigent des compétences et la fiabilisation des processus qui contribuent à cette part d ... opérationnelle. L'activité du secours et des soins d'urgence aux personnes (SSUAP) a atteint 3.61 millions d'interventions en 2020, soit 71% de l'activité opérationnelle totale des services d'incendie et de ... Guide de doctrine opérationnelle : Secours et soins d'urgence aux personnes (SSUAP)
Lire la suiteRésumé : L’objet de cette contribution est d’identifier un certain nombre de facteurs « humains » qui font obstacle à l’apprentissage organisationnel au sein de la sécurité civile. Notre intérêt ... Management des situations extrêmes - Perception de l’erreur - Apprentissage organisationnel - Organisation apprenante - Services d’Incendies et de Secours
Lire la suiteplus incertain que jamais. Sommaire 1. Nés pour agir . 2. Deux sortes d'actions : immédiates ou avec raisonnement . 3. Anticipation et planification. 4. Agir quand même ! 5. La conduite de l
Lire la suite: ce dépistage ne doit cibler que des agents travaillant sur des postes à risques. Au sein d’un SDIS, le caractère dangereux des missions exercées par les sapeurs-pompiers[3] fait que tout SP ... Quelles sont les conditions de pratique d’un test de dépistage urinaire de toxiques (cannabis, amphétamine …) en milieu de travail ? Peut faire un test inopiné en milieu de travail ? Réponse du 29/11/2022
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