Syracuse

Présentation de l'éditeur : " L’intérêt pour l’éthique organisationnelle, la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE), le développement durable ne se dément pas. Comment appréhender la dimension éthique dans la gestion d’organisations encastrées dans un environnement complexe, dynamique et global ? Quel rôle pour l’entreprise dans nos sociétés ? Quelle est la nature de ses responsabilités envers ses parties prenantes (stakeholders) ? Comment intégrer les préoccupations sociales et écologiques dans la stratégie des organisations ? Comment reconnaître les problèmes éthiques, distinguer les bonnes des mauvaises pratiques, apprécier les tensions existant entre les différents niveaux de responsabilité ? Autant de questions centrales dans un monde d’une complexité croissante. La question éthique est un enjeu majeur dans les organisations. Cet ouvrage présente clairement et rigoureusement les principales recherches portant sur l’éthique organisationnelle. Il explore les effets de la dimension institutionnelle, notamment de la culture organisationnelle et nationale, sur la forme et le contenu des politiques éthiques. "

INTRODUCTION : LE BESOIN D'ÉTHIQUE - La distinction éthique, morale et déontologie - Peut-on parler d'éthique en gestion ? - Formalisation de l'éthique, responsabilité sociale et développement durable LES ENJEUX DES DÉMARCHES ÉTHIQUES EN ENTREPRISE - L'essor d'une discipline nouvelle - Les attentes des parties prenantes - La dimension organisationnelle L'INSTITUTIONNALISATION DE L'ÉTHIQUE DANS LA GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISE - L'importance de la direction générale - Le processus de formalisation de l'éthique - Les mécanismes accompagnant la formalisation ÉTHIQUE ET CULTURE - Éthique et culture d'entreprise - Éthique et culture nationale ÉTHIQUE ET RESPONSABILITÉ - Le débat sur la responsabilité sociale de l'entreprise - Les responsabilités de l'entreprise vis-à-vis de son personnel : éthique et gestion des ressources humaines - Les responsabilités de l'entreprise envers ses partenaires externes - Les responsabilités des salariés UNE TYPOLOGIE DE LA POLITIQUE ÉTHIQUE FORMALISÉE - Les dimensions de la réflexion éthique dans l'entreprise - Les différents types de documents éthiques LES DÉBATS PORTANT SUR LA GESTION DE L'ÉTHIQUE EN ENTREPRISE - Adapter l'éthique au contexte organisationnel et culturel de l'entreprise ? CONCLUSION - Des défis conceptuels à surmonter... - Vers une imbrication croissante de l'économique dans le social ? - La difficile gestion de l'éthique en entreprise - Repères bibliographiques .