Syracuse

Note de contenu : Résumé des auteurs : " Au sein de la fonction publique territoriale, les officiers de sapeurs-pompiers professionnels du grade de lieutenant à lieutenant-colonel composent l’essentiel des emplois d’encadrement de leur filière. L'employabilité de ceux-ci repose sur de nombreux piliers que sont entre autres la compétence, la mobilité et la polyvalence. Mais, qu’entendons-nous par employabilité des cadres ? Quel est l’intérêt pour les agents et les structures ? Quelles sont les attentes des cadres d’aujourd’hui ? Quelle est la vision du privé, du public et plus particulièrement des SIS sur cette problématique ? Quelles politiques RH sont mises en œuvre actuellement ? Il nous semble intéressant de partager quinze bonnes pratiques qui peuvent être mises en place dans les Services d’Incendie et de Secours (SIS) au bénéfice conjoint des agents et de l’établissement. "

APPROCHE THÉORIQUE DE LA RECHERCHE - La mobilité - La compétence - La polyvalence - L'employabilité - Conclusion de la partie 1 CONFRONTATION DES HYPOTHÈSES - Introduction - La démarche de recherche utilisée pour la construction de notre mémoire - Hypothèse 1 - Hypothèse 2 - Et l'impact de la mobilité dans tout ça ? - Conclusion de la partie 2 PERSPECTIVES ET PROPOSITIONS - Préconisations sur le bilan, l'état des lieux et l'organisationnel - Préconisations sur la stratégie et les outils associés - Préconisations de développement d'une organisation apprenante (accompagnement, tutorat, coaching, mentorat...) - Tableau de synthèse .