Syracuse

Présentation de l'éditeur : " L'entretien de recrutement est un moment crucial pour évaluer des candidats. Les échanges ne seront fructueux que si le recruteur conduit l'entretien de façon à rester centrer sur les points qu'il souhaite évaluer tout en laissant au candidat suffisamment de liberté pour s'exprimer. Cet ouvrage permettra aux différents acteurs chargés de recrutement de trouver le juste équilibre entre trop et pas assez de directivité et d'empathie, et d'éviter ainsi certains pièges. "

- Introduction TROUVER LA JUSTE ATTITUDE À L'ÉGARD DU CANDIDAT - Inciter le candidat à s'exprimer librement tout en cadrant la discussion - Faire preuve d'empathie tout en prenant du recul - Prendre des notes et observer LES DANGERS À ÉVITER LORS DE L'ENTRETIEN - 1ère erreur : s'en tenir aux déclarations du candidat - 2e erreur : poser des questions qui induisent la réponse - 3e erreur : interpréter de façon trop subjective - Les questions interdites - Exercices - Glossaire.