Syracuse

INTRODUCTION LA FABRICATION DU SENS DANS LES ORGANISATIONS FACTEURS INDIVIDUELS - Manquer des indices décisifs - Avoir trop d'indices...sans cadre pour les interpréter - Agir pour faire sens - Le piège de l'action (trop) connue - Être pris dans l'élan d'une action FACTEURS RELEVANT DE LA SITUATION DE TRAVAIL - Pression et stress FACTEURS RELATIFS AUX COLLECTIFS DE TRAVAIL - Les conditions matérielles - La hiérarchie et les statuts symboliques - L'absence de variété - Les dangers d'une étiquette trop vite apposée - La cohérence attentionnelle - Les effets d'engagement comportemental L'ORGANISATION ET LE MANAGEMENT, ET AU-DELÀ CONCLUSIONS BIBLIOGRAPHIE.