Syracuse

Note de contenu : Résumé des auteurs : " A l’heure où le gouvernement met en œuvre une plateforme nationale de lutte contre les discriminations soutenue par la Défenseure des Droits, les Services d’Incendie et de Secours doivent se mobiliser pour mettre en œuvre de vraies politiques de gestion de la diversité et favoriser l’inclusion. Notre question principale de recherche s’attache à définir quels sont les enjeux et les opportunités pour les SIS face à cette évolution de la société. Afin de répondre à la problématique une enquête de terrain a été conduite. Un questionnaire en ligne a été adressé aux SIS de France. L’analyse croisée des très nombreuses réponses prouve l’intérêt porté à cette question par les managers. Etayée d’entretiens avec des acteurs publics, privés, chercheurs, sociologues, elle met en évidence le besoin de consolider nos organisations et d’éveiller les mentalités à la prise en compte de la diversité. Le mémoire vient enfin confirmer les hypothèses tout en formulant des préconisations agiles et localement déclinables. "

OBJET D'ÉTUDE, HYPOTHÈSES ET MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE - La discrimination, une notion à expliquer - La diversité, une notion plurielle LA NOTION DE DIVERSITÉ AU SEIN DES SIS SE HEURTE À LA VISION DE CORPS DES SAPEURS-POMPIERS. AUSSI POUR MIEUX APPRÉHENDER L'AVENIR, UNE ÉVOLUTION DE NOS RÉFÉRENTIELS DE VALEURS EST NÉCESSAIRE - Les grands principes - La problématique - Les préconisations LES CAPACITÉS DE NOS STRUCTURES À APPRÉHENDER CES ÉVOLUTIONS SOCIÉTALES SONT À CONSOLIDER À TRAVERS UNE VRAIE POLITIQUE ORGANISATIONNELLE ET MANAGÉRIALE - Les grands principes - La problématique - Les préconisations.