Syracuse

Note de contenu : Résumé des auteurs : " Engagé dans une structure de gestion de situation complexe ou de crise, l’officier de sapeurs-pompiers n’est jamais le seul acteur. Durant l’évènement, il sera à la disposition du « décideur » au sein d’une structure de commandement où il devra interagir avec l’ensemble des partenaires aux métiers et aux modes de fonctionnement différents. Dans ce contexte, disposer, sur cette thématique, d’un réel continuum de formation dès l’intégration des lieutenants jusqu’à celle des élèves colonels, nous semble être une réponse adaptée à la problématique suivante : « Dans quelle mesure l’adaptation des parcours de formation des officiers de sapeurs-pompiers par le développement des compétences spécifiques à la gestion des évènements majeurs, des situations sensibles et de crise serait-elle de nature à optimiser leur employabilité dans ce domaine ? ». Pour appréhender celle-ci, nos recherches ont porté sur : l’analyse de l’employabilité actuelle des officiers au travers d’une enquête et d’entretiens, un inventaire exhaustif des compétences dédiées et l’évaluation des différents parcours de formation. Pour cela, des outils analytiques ont été utilisés et ont permis de mesurer les périmètres d’action ainsi que les impacts. Pour répondre à cet enjeu d’employabilité, nos travaux nous amènent à soumettre une possible évolution des parcours de formation des officiers de sapeurs-pompiers dans ce domaine selon deux axes qui nous semblent pragmatiques et intégrables dans lesdits parcours existants. Le premier visant à clarifier les compétences attendues, le second préconisant le développement de compétences spécifiques se rapportant à la gestion des situations complexes et de crise. "

- Introduction ÉTAT DES LIEUX RELATIF AUX PARCOURS DE FORMATION DES OFFICIERS SAPEURS-POMPIERS EN GESTION DES ÉVÈNEMENTS MAJEURS, DES SITUATIONS SENSIBLES ET DE CRISE - Éléments de contexte - Cadre réglementaire général et spécifique applicable aux parcours de formation des officiers de sapeurs-pompiers professionnels et volontaires - L’employabilité de l’officier de sapeurs-pompiers au sein d’une structure de gestion de situation complexe ou de crise ADAPTER LES PARCOURS DE FORMATION AUX BESOINS ET EXIGENCES DE LA GESTION DE SITUATIONS COMPLEXES OU DE CRISE - L’incomplétude du parcours de formation des officiers de sapeurs-pompiers à la gestion des situations complexes ou de crise - Une organisation qui ne s’inscrit pas dans un continuum de formation - Une nécessaire transformation des parcours de formation des officiers de sapeurs-pompiers S’ENGAGER DANS UNE DISPOSITION D’AMÉLIORATION CONTINUE DE LA FORMATION DES OFFICIERS DE SAPEURS-POMPIERS DANS LE CHAMP DE LA GESTION DE SITUATIONS COMPLEXES OU DE CRISE - Clarifier les attendus - Développer les compétences d’un officier de sapeurs-pompiers pour faciliter son intégration dans une structure de commandement interservices - Développer un continuum de formation pragmatique, dans le domaine de la gestion des évènements majeurs, des situations sensibles et de crise, basé sur les parcours de formations aux emplois opérationnels - Étude d’impact des propositions formulées - Conclusion - Bibliographie - Webographie - Table des annexes - Table des illustrations - Table des matières - Résumé - Abstract .