Syracuse

Note de contenu : Résumé de l'auteur : " Composante essentielle d’un service d’incendie et de secours, le service de santé et de secours médical (SSSM) contribue aux opérations de secours et de soins d’urgence aux personnes et au développement des compétences des sapeurs-pompiers. Il est également un acteur clé de la politique de santé, sécurité et qualité de vie en service. La crise que traverse aujourd’hui l’hôpital et les territoires, liée à la carence de médecins et aux évolutions sociétales, impacte également la ressource humaine des SSSM. D’abord, la compréhension des grandes politiques publiques visant à réguler et prévoir le nombre de médecins, ainsi que des évolutions sociétales influençant la pratique de la médecine, permet d’appréhender l’évolution de la démographie médicale du SSSM. L’objectivation des difficultés de recrutement offre la possibilité de mener une réflexion sur la construction d’une véritable gestion des ressources humaines. Celle-ci s’appuie sur des leviers internes aux services d’incendie et de secours et sur des politiques plus larges d’attractivité territoriale et d’attractivité sectorielle. A l’instar d’autres secteurs d’activités, le recentrage des médecins sur leur mission cœur de métier semble également constituer une mesure incontournable. "

LES MÉDECINS DU SSSM : UN CONSTAT METTANT EN ÉVIDENCE LES DIFFICULTÉS - L'évolution de la démographie médicale : contexte général - L'évolution de la démographie médicale des SSSM COMMENT AMÉLIORER L'ATTRACTIVITÉ DU MÉTIER ET DE L'ACTIVITÉ DES MSP ? - La construction d'une vision stratégique portant sur la gestion de la ressource humaine - Le recentrage de l'activité des médecins sur les fonctions cœur de métier.