Syracuse

Note de contenu : Présentation de l'auteur : " La hausse générale du niveau universitaire des officiers fraichement recrutés constitue une chance pour les sapeurs-pompiers et plus généralement pour la Sécurité civile française. Alors qu’il n’existe aucune prise en compte réelle ni de leurs diplômes, ni de leurs talents, il est désormais temps d’orienter le management des ressources humaines vers le management des talents. Cette évolution participera d’une véritable gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences dans l’intérêt du Service public et surtout des officiers. Cela demande un changement de paradigme conséquent dans la considération qu’il est accordé à l’Humain, et la construction de nouveaux parcours qualifiants. Attirer les futurs officiers les plus talentueux pour les recruter, tout en travaillant à la détection interne des talents est une première étape qui nécessitera logiquement une démarche de fidélisation, puis un accompagnement tout au long de la carrière afin d’obtenir « La bonne personne au bon poste, et au bon moment ». La synergie de la Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises, de l’Ecole nationale supérieure des officiers de sapeurs-pompiers et des Services départementaux et territoriaux d’incendie et de secours à ce sujet permettra, à terme, d’ouvrir la voie des Emplois supérieurs de direction vers d’autres emplois de la haute fonction publique. "

LA FONCTION PUBLIQUE S’INSCRIT DANS UNE DYNAMIQUE INSPIREE DE LA SPHERE PRIVEE POUR ATTIRER LES TALENTS ET LES RECRUTER - Tour d’horizon comparatif des démarches publiques et privées de gestion des talents – La Sécurité civile française doit mobiliser ses forces pour susciter des vocations et repérer les pépites de demain ACCOMPAGNER LES TALENTS ET LES PREPARER A L’OUVERTURE VERS L’ENSEMBLE DE LA HAUTE FONCTION PUBLIQUE - Le management des talents sur l’ensemble de la carrière nécessite des moyens et une formation précise des managers - De la haute fonction publique territoriale vers une ouverture plus large à la mesure des prétentions des emplois supérieurs de direction .