Syracuse

Note de contenu : Au moyen d'une approche systémique, cette étude propose une analyse du service formation du corps des sapeurs-pompiers de la CUB (Communauté Urbaine de Lyon) et de ses tâches en intégrant des objectifs du plan de formation. La modélisation du système, associée à une méthode définie à partir du référentiel national des emplois et des formations de sapeurs-pompiers (Bossard), permet la réalisation, la pesée et le suivi des fiches de poste de travail. Cette volonté d'amélioration de l'organisation interne constitue le point de départ pour une gestion prévisionnelle des ressources humaines et montre les avantages du recrutement d'un adjoint au chef de service.