Syracuse

Présentation de l'éditeur : " L'évaluation des compétences est devenue un axe stratégique de la gestion des ressources humaines et du management. C'est également un moyen extrêmement efficace pour faire le point sur ses propres performances. Fort de l'adage "connais-toi toi-même ! "... avant de tenter de connaître les autres, ce livre s'articule en deux temps : la première partie met à votre disposition une série d'outils qui permettent de découvrir votre personnalité, vos atouts, votre potentiel de progression grâce à de nombreux tests et grilles d'autoévaluation ; la seconde partie vous livre les solutions pour : construire des référentiels métiers, mettre en place et réussir des entretiens professionnels, fournir des modèles de référentiels, évaluer les ressources humaines, évaluer un collaborateur aux divers moments clés de sa carrière et mieux se vendre pour une embauche ou une promotion ! Véritable guide pour l'action, ce livre permettra aux professionnels des ressources humaines, aux consultants, aux formateurs et même tout simplement à toute personne désireuse de se connaître, de faire le tour des nouveaux outils à sa disposition. "

L'ÉVALUATION PERSONNELLE - L'historique vital - Les racines du comportement - La cartographie des compétences - L'évaluation du savoir-être - Le bilan d'étape personnel L'ÉVALUATION DES PERSONNELS - La construction d'un référentiel - L'entretien professionnel - Modèles de référentiels à l'usage d'un service - Les évaluations issues du référentiel - L'évaluation des ressources humaines.