Syracuse

Note de contenu : Résumé de l'auteur : " Les sapeurs-pompiers affectés par la maladie ou victimes d'un accident en service commandé et donc inaptes au service opérationnel peuvent être reclassés dans l'administration. Depuis dix ans, le nombre de sapeurs-pompiers concernés est stable et relativement faible. Une gestion "curative" de ces rares situations a permis jusqu'à présent de trouver des solutions en interne sans changement de filière professionnelle et sans recours à la mise en disponibilité d'office, à la retraite pour invalidité ou le licenciement. L'évolution actuelle de notre environnement nous impose de développer une gestion prévisionnelle et dynamique des situations d'inaptitudes médicales afin de pouvoir maintenir sous l'uniforme un maximum de sapeurs-pompiers frappés de restrictions médicales. Au même titre que le citoyen devient le premier acteur de sa sécurité, le sapeur-pompier sera de plus en plus le premier acteur de sa santé. Le corps médical et le SSSM interviendront davantage à titre préventif dans le cadre de contrats d'objectifs. La structure "locale" (SDIS) emporterait la place la plus importante de par la mise en place d'une politique de maintien sous l'uniforme des "messieurs au casque brillant". Au niveau national, les évolutions du dialogue social, du rôle de l'État et de la médecine préventive contribueraient à la réussite de cette politique, outil de fiabilité pour les SDIS. "

L'ANALYSE DU SUJET - Reformulation du sujet - Contexte environnemental - Spécificités du métier de sapeur-pompier - Motivations de l'étude - Méthodologie d'étude et de production - Limites de l'étude - Logigramme du reclassement LE PUZZLE DE LA GESTION DE L'INAPTITUDE - Le sapeur-pompier, citoyen et employé, acteur du maintien de son employabilité - Le Service de Santé et de Secours Médical et ses acteurs LE SERVICE DÉPARTEMENTAL D'INCENDIE ET DE SECOURS (SDIS), CADRE DU PUZZLE ET ACTEUR INCONTOURNABLE D'UNE DÉMARCHE DE MAINTIEN COLLECTIF SOUS L'UNIFORME - L'intégration du facteur humain - Le développement de l'accompagnement institutionnel des inaptes médicaux - Les axes stratégiques de développements.