Syracuse

Présentation de l'éditeur : " L'épreuve de GRH (gestion des ressources humaines) est présente dans plusieurs concours administratifs, notamment au concours externe d'accès aux IRA. Les candidats doivent posséder les connaissances de base et comprendre les grands enjeux de la matière, particulièrement importants dans le cadre de la modernisation de l'État et des collectivités locales. Avec ce manuel synthétique et complet, mis à jour en 2012, les candidats acquerront ce qu'il faut savoir sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. "

- Présentation QU'EST-CE QUE LA GRH ? - Une science de gestion fortement dépendante de son environnement - Une fonction transversale, des métiers multiples - Les enjeux stratégiques de la GRH NOTIONS, PROCÉDURES ET OUTILS DE LA GRH - La compétence, une notion devenue centrale - Évaluation et gestion prévisionnelle des ressources humaines - Le système d'information des ressources humaines (SIRH) - Les outils de reporting et de pilotage LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Qu'est-ce que le management ? - Le " nouveau management public " - Vers un management plus coopératif ? - Les sources de la motivation LE STATUT DE LA FONCTION PUBLIQUE - La fonction publique en France - Pourquoi avoir opté pour un statut ? - Le statut aujourd'hui : les grands principes - La fonction publique d'État : organisation et fonctionnement - Forces et faiblesses du statut GRH PUBLIQUE : DES FONCTIONS EN ÉVOLUTION - Recruter et affecter - Gérer les carrières et la mobilité - Rémunérer autrement - Mieux gérer les compétences LE DIALOGUE SOCIAL DANS LA FONCTION PUBLIQUE - L'histoire : aux origines d'un dialogue social spécifique - La pratique du dialogue social - La réforme de 2010, une volonté de rénovation - La réforme, quelle évaluation ? L'ÉMERGENCE D'UN NOUVEAU MODÈLE DE GRH PUBLIQUE ? - Du modèle bureaucratique au modèle de l'organisation flexible - Fonction publique d'État : synopsis d'une transformation.