Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Salariés, vous vous interrogez sur des points précis de la réglementation du travail : contrat, horaires, rémunération, congés, absences, démission... Employeurs, managers ou responsables RH, vous souhaitez sécuriser vos pratiques de gestion du personnel : vous devez connaître les fondamentaux du droit social, appliquer les derniers textes en vigueur et intégrer la jurisprudence la plus récente. Les différents types de contrats de travail et leurs clauses obligatoires, la durée légale du travail, l'emploi et la gratification des stagiaires, la formation professionnelle, les représentants du personnel et leurs différents statuts... Quelles sont les incidences des nouvelles lois sur les relations individuelles et collectives de travail, notamment la loi Macron, la loi de finances 2016, la loi Rebsamen ? Rédigé sous forme de questions réponses, intégrant la toute dernière actualité, cet guide pratique vous permettra de maîtriser l'essentiel du droit du travail. "

- Introduction - Historique LES RELATIONS INDIVIDUELLES DU TRAVAIL - Les sources normatives du droit du travail - Les juridictions compétentes en droit du travail - L'inspection du travail - La médecine du travail - L'embauche - Les clauses du contrat de travail - Le stage en entreprise - Le contrat d'insertion dans la vie sociale (CIVIS) - Les contrats aidés ou " précaires " - Les emplois d'avenir - Le contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE) - Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) - Le contrat de professionnalisation - Le contrat d'apprentissage - Le contrat à durée déterminée et le travail temporaire - Le cumul d'emploi - La modification du contrat du travail - Le harcèlement - La lutte contre la discrimination - Le salaire - L'épargne salariale - La formation professionnelle - Le pouvoir disciplinaire de l'employeur et le règlement intérieur - La durée du travail - Les congés et jours fériés - La maladie - La prévention des risques professionnels - L'accident du travail - L'accident de trajet - Le licenciement pour motif personnel - Le licenciement pour motif économique - La démission - La rupture conventionnelle et la transaction - Le départ et la mise à la retraite - Les obligations postérieures à la rupture du contrat de travail LES RELATIONS COLLECTIVES DU TRAVAIL - Présentation des institutions représentatives du personnel - Le statut des représentants du personnel - Les syndicats - Les élections professionnelles - Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) - Le comité d'entreprise (CE) - Les délégués du personnel - Les délégués syndicaux - La négociation collective - Les conflits collectifs - Liste des abréviations utilisées - Index - À propos des auteurs .