Syracuse

Note de contenu : Résumé des auteurs : " À l'heure où la société semble mettre en exergue l'attachement aux valeurs, qu'elles soient républicaines, intrinsèques ou autres, il est légitime de s'interroger sur l'intérêt que peuvent avoir ces dernières au quotidien et notamment au sein même des organisations. Ainsi, doivent-elles être prises en compte en terme de pilotage ? Certaines valeurs doivent-elles être prépondérantes ? Devons-nous mettre en place une démarche relative aux valeurs dans un établissement ? C'est dans ce contexte qu'un sujet de mémoire intitulé " le pilotage d'une organisation, a fortiori d'un SDIS, peut-il se concevoir sans une réflexion préalable sur les valeurs de cette organisation " a été attribué dans le cadre de la formation d'adaptation à l'emploi de chef de groupement 2016. Après avoir tenté d'en définir le périmètre, notre groupe mémoire a réalisé plusieurs enquêtes d'ampleur auprès des SDIS de France et des agents qui les composent : sapeurs-pompiers professionnels et volontaires et personnels administratifs, techniques et spécialisés. Il a ainsi été possible de travailler sur un matériel de recherche riche afin d'avoir, au travers d'un échantillonnage, la vision la plus générale possible. Au-delà d'un travail de sondage, ce mémoire tend à déterminer les valeurs de chaque agent actif composant un SDIS et propose également de définir un socle qui pourrait servir de base aux établissements qui auraient pour projet de mettre en place une future démarche relative à la thématique des valeurs au travers d'un projet d'établissement ou d'une charte départementale. "

- Remerciements - Table des abréviations - Préambule - Introduction NOTRE RECHERCHE SUR LA NOTION DE VALEUR - Le champ lexical - Le champ sémantique - La définition retenue pour le mot valeur L'APPROCHE DES VALEURS PAR LES ORGANISATIONS - La structure et les organisations selon Henry Mintzberg - Les travaux de Richard Barrett - Notre parangonnage concernant d'autres organisations - Le SDIS : état des lieux - Notre enquête auprès de tous les SDIS de France et ses résultats - L'exemple du SDIS 42 : comparatif avec les résultats obtenus - L'exemple des entreprises françaises : comparatif avec les résultats obtenus L'APPROCHE DES VALEURS PAR LES INDIVIDUS - Les valeurs individuelles des Français - La notion de valeur des militaires de la sécurité civile - Les agents des SDIS - Notre enquête auprès des agents des SDIS - Les résultats obtenus auprès des sapeurs-pompiers - Les résultats de notre enquête obtenus auprès des PATS LES CONVERGENCES OU DIVERGENCES DE VALEURS DES AGENTS DES SDIS - Le résultat croisé des valeurs libres des sapeurs-pompiers et des PATS - Le résultat croisé des valeurs libres des SPP et des SPV - Le socle des valeurs des agents des SDIS - La comparaison des socles des valeurs des agents avec les socles des valeurs des SDIS - L'exemple du SDIS 42 : comparatif avec les résultats obtenus - Les facteurs d'influence envisagés - La perception extérieure par échantillonnage des valeurs des agents des SDIS - Conclusion - Bibliographie - Webographie - Table des annexes - Table des illustrations - Table des matières - Résumé - Abstract.