Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Le principe de Peter est un best-seller international qui répond à la question que tout le monde se pose depuis la nuit des temps : pourquoi y a-t-il tant de gens incompétents dans leur travail et pourquoi leur nombre ne cesse d’augmenter? Dans cet ouvrage, Laurence J. Peter et Raymond Hull exposent, non sans humour, leur principe selon lequel, dans une hiérarchie, chacun sera inévitablement promu jusqu’à atteindre son niveau d’incompétence. Grâce à ce livre au ton satirique d’Oscar Wilde, à la justesse psychologique de Sigmund Freud et au sens aigu de l’observation d’Émile Durkheim, vous serez un expert en " hiérarchologie " et vous apprendrez à reconnaître lorsqu’une personne est arrivée à son seuil d’incompétence, à éviter que cela vous arrive et à mieux comprendre les limites de vos chefs... ou même les vôtres ! "

- Avant-propos : le classique utile et hilarant du Dr Peter, par Robert I. Sutton - Préface, par Laurence J. Peter - Introduction, par Raymond Hull - Le principe de Peter - Le principe en action - Apparences d’exception - Piston et promotion - Poussée et promotion - Suiveurs et meneurs - Hiérarchologie et politique - Indices et prévisions - Psychologie de la hiérarchologie - La spirale de Peter - Pathologie du succès - Symptômes non médicaux de la position finale - Bonheur et santé au QP zéro : rêve utopique ou possibilité réelle ? - L’incompétence créative - Extension darwinienne - Glossaire .