La loyauté se définie comme étant la fidélité et le dévouement envers une cause ou une personne.  La mise en pratique de cette valeur fondamentale, dans des systèmes hiérarchiques comme les nôtres, met en résonance d’autres valeurs comme le sens  de l’honneur, la probité, le désir de vivre de manière vraie et pure, sincère et honnête. Il s’agit d’une qualité morale, d’une attitude d'esprit, d’une vertu, d’une force de caractère, qui exclut la tromperie et le mensonge. La loyauté reste sans aucun doute la valeur première qui permet le travail en  confiance dans toutes les organisations hiérarchisées. Néanmoins un des aspects méconnus de cette valeur est son caractère contractuel et à double sens. En effet la loyauté doit se concevoir autant dans le sens des hommes vis-à-vis de leur chef que du chef vis-à-vis de ces hommes  et c’est cet équilibre qui constitue le contrat de confiance qui cimente un collectif de manière durable. 

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Colonel Hors Classe Bruno BEAUSSE

ENSOSP