La cohésion, lorsque nous parlons d’organisations comme celles dans lesquelles nous travaillons, se traduit par la solidarité étroite et le caractère quasi indestructible du lien qui unit les membres de cette organisation. Dès lors, étant suffisamment rassurés et reconnus, les acteurs du groupe feront tout naturellement preuve, d’une part, de motivation par rapport au travail et aux objectifs et d’autre part, de solidarité, d’entraide et de communication active pour finalement construire et développer une culture commune et un « esprit de corps ».

Afin d’aboutir à ce résultat, le rôle du chef est primordial et son management doit avant tout être rassembleur, empreint d’exemplarité et d’humanisme car en matière de cohésion, l’acteur principal reste et restera encore longtemps le chef car c’est lui qui donne du sens à la direction à suivre et qui montre l’exemple dans l’énergie à déployer pour y parvenir.

Colonel Hors Classe Bruno BEAUSSE, ENSOSP.