Crédit photo : ENSOSP

Accueillis le 1^er jour à The Camp, un site dédié à l’innovation positive, les participants ont partagé deux jours d’échanges intenses et de réflexions prospectives sur les enjeux contemporains des ressources humaines dans les services d’incendie et de secours (SIS).

Le choix de The Camp pour accueillir cet événement n’était pas anodin. Ce centre se donne pour mission d’accompagner la transformation sociétale grâce à des solutions innovantes et durables, offrant ainsi un environnement stimulant pour sortir des sentiers battus. L’objectif était d’inciter les participants à « réfléchir ensemble sur les enjeux contemporains en sortant du cadre », condition essentielle pour repousser les limites de la pensée traditionnelle et concevoir des approches audacieuses et stratégiques.

Les Journées RH ont réuni 68 responsables des ressources humaines représentant 46 départements, issus de toutes les zones de défense. Cette diversité géographique et professionnelle a permis de croiser des perspectives variées et d’enrichir les débats. Les ressources humaines, décrites comme « l’épine dorsale » des SIS, se sont imposées au centre des discussions, dans une optique de partage d’expériences et de mutualisation des bonnes pratiques.

Pour guider les participants dans leurs réflexions, deux facilitatrices de renom ont été mobilisées :

• Caroline Balley-Tardy, spécialiste des dynamiques collectives et territoriales, reconnue pour son expertise en transitions écologiques et sociétales.
• Charlotte Caron, facilitatrice de dynamiques humaines, qui associe sciences humaines et créativité pour éclairer les enjeux stratégiques au service des écosystèmes.

Ces expertes ont animé les ateliers et débats, favorisant une démarche participative et ouvrant de nouvelles perspectives sur les défis à relever dans le domaine des ressources humaines.

Les participants ont exploré des sujets variés, directement liés à leurs responsabilités au sein des SIS :

• L’adaptation des pratiques RH face aux défis écologiques et sociétaux.
• La valorisation des dynamiques collectives pour renforcer l’efficacité des services.
• L’innovation dans les processus de recrutement, de formation et de gestion des talents.

Ces réflexions ont été enrichies par des ateliers collaboratifs, des interventions inspirantes et des moments de partage informels.

Durant la table ronde, des réseaux associatifs ont été évoqués, dont voici les coordonnées :

• Accueil - Le Cercle des Acteurs Territoriaux
• Fonction publique du 21ème siècle - L'association des jeunes agents publics - FONCTION PUBLIQUE DU 21 SIECLE
• Accueil - La Cordée
• Association des DRH des grandes collectivités
• Accueil | DIRIGEANTES & TERRITOIRES
• Profil Public - Profil Public

Vous trouverez ci-dessous les liens vers les documents présentés lors de cet évènement :

-        L’actualité du volontariat

-        Les réserves citoyennes des SIS

-        Le service civique au sein des SDTIS

-        Actualités et perspectives du bureau des sapeurs-pompiers professionnels

Ces deux journées ont permis d’ouvrir de nouvelles voies pour penser et construire l’avenir des ressources humaines dans les SIS. À travers des débats riches et des idées novatrices, les participants ont renforcé leur capacité à accompagner leurs organisations dans un monde en pleine transformation.

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