Ce lundi, le réseau sport des collectivités locales ANDRES publie une enquête sur le recensement des besoins en surveillance des piscines. La pénurie de MNS fait depuis longtemps l’objet d’une alerte par les pouvoirs publics et notamment par les collectivités territoriales qui peinent à recruter des agents fonctionnaires ou contractuels. Face à la précarité de l’emploi notamment due aux bas salaires et à l’attractivité du privé, 75% des bassins indiquent qu’ils ont des difficultés à recruter. Près de la moitié des postes restent vacants plus de 3 mois. Il faut dire que les formations constatent que les contraintes du métier (horaires décalés, responsabilité, problèmes de titularisations…) conduisent à l’abandon de nombreux personnels qualifiés.

En réponse à ce constat, l’enquête propose des solutions de revalorisation de la fonction et des évolutions de carrière. En sus, elle propose de faciliter le recrutement des BNSSA pour la surveillance de bassins saisonniers en autonomie. L’objectif final est clairement de fidéliser les agents concernés par le métier en leur accordant plus de possibilité, notamment en matière d’enseignement et d’entrainement.