Syracuse

Note de contenu : Résumé des auteurs : " L'égalité entre les femmes et les hommes est au centre des préoccupations de la société depuis plusieurs années et ce, de manière croissante et constante. Dans ce contexte, les SDIS s'engagent dans cette démarche qui s'inscrit également dans un besoin impérieux de fonctionnement. Aussi, quelle est la stratégie pertinente à mettre en œuvre pour une féminisation réussie ? Discrimination positive assumée ou, à l'inverse, évolutions de nos organisations basées sur une stricte égalité entre les femmes et les hommes ? Nos travaux de recherche mettent en évidence la nécessité d'une stratégie en deux temps : créer les conditions du changement en bousculant les équilibres établis propices à l'immobilisme par une politique de féminisation proactive et assumée mais de court terme. Ensuite, ancrer la féminisation de manière pérenne dans nos structures en faisant évoluer la représentation sociale des sapeurs-pompiers et en redéfinissant, sur la base d'un socle strictement égalitaire, ce qui fait sens pour les femmes et les hommes. "

- Introduction REVUE DE LITTÉRATURE ET EXPOSÉ DU CONTEXTE - Discrimination et représentation sociale, clés de compréhension de la stigmatisation des genres en milieu professionnel - Contexte politique et juridique : la féminisation au cœur de l'actualité sociétale - Hypothèses de recherche ANALYSE DE TERRAIN ET VÉRIFICATION DES HYPOTHÈSES - Méthodologie - Situation actuelle de la féminisation du SDIS de la Moselle - Analyse des données - Retour sur hypothèses PROPOSITION DE MESURES D'ACCOMPAGNEMENT DE LA POLITIQUE DE FÉMINISATION DU SDIS 57 - La philosophie des préconisations - Les préconisations - Conclusion - Bibliographie - Webographie - Annexes - Table des illustrations - Table des matières - Résumé - Abstract .