Syracuse

Note de contenu : Résumé des auteurs : " Un constat relatif aux sapeurs-pompiers volontaires souligne aujourd'hui une inadéquation entre les modalités traditionnelles de recrutement et les besoins actuels et futurs de nos organisations en termes de disponibilité, formation, management et adaptation aux missions. Ainsi, 2 problématiques apparaissent : - comment entrevoir et mettre en œuvre un recrutement ciblé des SPV ? - comment faire changer le paradigme de la strate d'encadrement des centres de secours à dominante volontaire qui s'avère être souvent en difficulté devant les tâches managériales et administratives qu'il découvre à l'issue d'un long parcours formatif essentiellement opérationnel ? ou à l'issue d'un long parcours formatif obligatoire exclusivement centré sur le domaine opérationnel ? À l'issue d'un constat de l'existant au moyen d'une étude bibliographique et d'entretiens ciblés, notre travail nous a amenés à réaliser une analyse des données recueillies afin de les confronter à nos deux questions principales de recherches. Enfin, nous avons tenu à apporter des solutions concrètes et envisageables tant du côté du législateur que des corps de sapeurs-pompiers pour tendre à un nouveau paradigme et des pratiques en adéquation avec les besoins actuels. "

- Sommaire - Avant-propos - Introduction CONSTAT/CONTEXTE - Méthodologie et dimension - Entretiens avec des personnes ressources de structures différentes (SDIS urbains, ruraux, étrangers, FNSPF, DGSCGC, associations, armée de terre) - Le contexte sociétal - Le volontariat - Management des SDIS - Questions principales de recherche ANALYSE DES DONNÉES COLLECTÉES - Vers un recrutement ciblé - Changer les paradigmes PRÉCONISATIONS - Conclusion - Table des matières - Annexes - Résumé - Abstract .