Syracuse

Présentation de l'éditeur : " La recherche par les entreprises d'une meilleure compétitivité passe, depuis le premier choc pétrolier, par le développement de nouvelles formes d'emploi. Cette tendance s'est fortement accélérée au cours des dix dernières années. Le travail à durée limitée fait précisément partie de ce mouvement. Ses formes les plus répandues sont les contrats à durée déterminée et le travail intérimaire. Leur utilisation sur large échelle modifie les modes de gestion de la main-d’œuvre dans les entreprises, puisqu'une partie croissante du personnel se trouve désormais externalisée. Parfois atypique, cette main-d’œuvre se recrute souvent parmi les catégories socioprofessionnelles plutôt défavorisées. Mais pas toujours. Une fois sur cinq, un emploi à durée limitée se transforme en une embauche ferme. En revanche, l'existence d'un volume de plus en plus important d'emplois à durée limitée peut nuire à la qualité des liens traditionnels entre l'entreprise et ses salariés. Et, à terme, la persistance de telles situations n'est pas sans effets sur l'évolution du climat et des relations sociales dans l'entreprise. "

- Avant-propos - La définition du travail à durée limitée suit l'évolution du droit - Le développement du travail à durée limitée a des causes multiples - CDD et intérim : deux formes pivot de travail à durée limitée - Gestion de la main-d’œuvre et travail à durée limitée - Le recours au CDD et à l'intérim : quelques cas concrets - Attentes et trajectoires individuelles : les retombées du travail à durée limitée - Statistiques longues - Comparaisons internationales - Bibliographie.