Description matérielle : 1 vol. (XI-284 p.) ; 19 cm
Présentation de l'éditeur :
" Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le mouvement, résultat d'un flux permanent d'innovations produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant...
Présentation de l'éditeur :
" Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le mouvement, résultat d'un flux permanent d'innovations produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant d'agir ou de se mettre en retrait, ceux-ci deviennent ambivalents. Le sociologue, quant à lui, cherche à comprendre, non plus le fonctionnement des entreprises, mais ce qui leur permet de " tenir " dans ces transformations et contradictions permanentes. "
- Préface
- Introduction
PROBLÉMATIQUES ET ACTEURS DE L'INNOVATION
- La trajectoire des innovations
- Inventions organisationnelles et décisions normées
- Les processus créateurs
- Les inventions dogmatiques
LE MOUVEMENT ET LA FORME
- L'organisation en mouvement
- Organisation et activité organisatrice
- L'autonomie relative des formes
L'AMBIGUÏTÉ DE L'ENSEMBLE
- Morcellement et dyschronies
- L'échange social comme compétence
- L'ambivalence des acteurs
- Conclusion
- Postface à la deuxième édition " Quadrige "
- Bibliographie
- Index des noms.
