Syracuse

Présentation de l'éditeur: "Les risques psychosociaux sont en pleine émergence. Les grandes causes en sont la surcharge de travail, le manque de reconnaissance, la perte de sens... L'intérêt de comprendre et apporter des solutions face aux facteurs de risques psychosociaux pour les salariés, les intervenants sociaux, les médecins, les RH ou une entreprise est multiple : compréhension des risques psychosociaux et de leur impact sur la santé, prise en compte de l'impact humain en termes de santé et de performance, obligations légales à respecter, image médiatique ou encore compétitivité de l'entreprise. Cet aide-mémoire reprend toutes ces composantes en intégrant les regards psychologiques, médicaux, juridiques et de ressources humaines."

- Les risques psychosociaux - Concept de stress - Burn-out - Bore out, blur out, brown out - Épuisement compassionnel - Syndrome du survivant - Workaholisme - Karoshi et Karojisatsu - États de stress - Rapport Nasse-Légeron - Rapport Gollac - Principales évolutions dans la politique de santé au travail - Enjeux juridiques et judiciaires des risques psychosociaux - Organisation du travail - Modèle de Karasek - Modèle de Siegrist - Modèle de Lazarus - Facteurs des risques psychosociaux - Exigences émotionnelles - Autonomie - Rapports sociaux - Conflits de valeur - Insécurité de la situation de travail - Harcèlement moral - L'employeur face au harcèlement moral - Traits de personnalité inadaptés en contexte professionnel - Les travailleurs expatriés - Facteurs de protection - Préventions - L'évaluation des risques psychosociaux - Obligation employeur et salarié - Bien-être au travail et performance - Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) - Qualité de vie et des conditions de travail : mise en pratique - Télétravail : mise en œuvre et prévention des risques - Du télétravail au méta-travail : premiers impacts - Accidents du travail et maladies professionnelles - Document unique d'évaluation des risques professionnelles (DUERP).