Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Les activités interactives proposées ici ont été pensées pour aider le formateur à sortir du schéma " top-down " habituel, calqué sur un modèle scolaire classique, et permettre de libérer l'intelligence collective des participants. Ce nouvel ouvrage de Thiagi et Bruno Hourst propose ainsi 42 jeux à thème. À la différence des " jeux-cadres " proposés dans Modèles de jeux de formation (Ed. Eyrolles), ces jeux ont un contenu précis. Ils permettent de toucher les grands thèmes de l'entreprise : communication, travail en équipe, management et leadership, prévention et résolution des conflits, créativité et innovation, gestion du changement, vente et marketing, comportements, interculturalité/différences/discrimination, formation. Des activités riches et efficaces, d'un coût quasi-nul, maintes fois testées par les auteurs lors de leurs formations, qui permettent d'améliorer significativement l'implication des participants et leur compréhension de ce qui leur est transmis. "

- Introduction - Communication - Le travail en équipe - Management et leadership - Prévention et résolution des conflits - Créativité et innovation - Gestion du changement - Vente et marketing/relations clients - Comportements - Interculturalité/Différences/Discrimination - Formation .