Syracuse

Le document présente le bilan d'activité de l'ENSOSP pour l'année 2014 : les formations données, les différents services proposés par l'école (laboratoires de recherche, revues...), les partenariats, la démarche qualité, le personnel, le budget, etc. afin de mieux appréhender les missions et le fonctionnement de cette école.

- Préambule - Historique - Les missions de l'école - Les valeurs des sapeurs-pompiers UNE ÉCOLE QUI FORME - Les formations d'intégration et d'adaptation - Les formations de santé - Les formations spécialisées - Les formations supérieures - Les formations opérationnelles - Les formations de maintien et de perfectionnement des acquis - Les formateurs - L'ingénierie de formation - Les jurys - La gestion de la relation avec les usagers UNE ÉCOLE QUI ANTICIPE - PNRS - Centre de ressources documentaires (CRD) - Colloques, journées professionnelles - Coordonner et conduire des études et recherches - Prix de l'ENSOSP et revue " Perspectives " UNE ÉCOLE PORTEUSE DE LA CULTURE SAPEUR-POMPIER, OUVERTE ET TOURNÉE VERS L'EXTÉRIEUR - Une école porteuse des valeurs - Valeurs et éthique à l'ENSOSP - Agir dans les réseaux porteurs et utiles - Ouverture sur et à l'international - Les nocturnes - Développement d'une orientation clients L'ORGANISATION ET LE PILOTAGE DE L'ÉTABLISSEMENT - Les instances et commissions - L'organisation - Évaluation de la performance, pilotage, qualité LES RESSOURCES - Le personnel de l'école - La politique de prévention et l'action sociale - Le budget - Les infrastructures et les matériels - Conventions et marchés - Communication - Système d'information - Évènements de l'année .