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Engagement différencié : la solution pour recruter massivement ?
Article de périodique
Description : p.12 à 13
Type de monographie : Gestion
Langue du texte : français
" Une circulaire mise en ligne le 2 septembre 2019 présente les modalités de mise en œuvre de l’engagement différencié des sapeurs-pompiers volontaires, dans le cadre du plan d’action pour le volontariat chez les sapeurs-pompiers. Ce plan d’action vise à susciter et dynamiser le recrutement de sapeurs-pompiers volontaires (SPV), fidéliser les effectifs existant en facilitant leur engagement et en fixant les bonnes pratiques en matière de volontariat. Cette organisation permet aux SPV d’exercer non pas la totalité des missions, mais uniquement une partie de l’activité.
Pour la majorité des SDIS, l’engagement différencié vise à écarter les missions incendie. Faudra-t-il prochainement effacer l’expression « soldats du feu » ?
Contrairement aux idées reçues, les incendies et départs de feux ne représentent qu’une minorité des activités des sapeurs-pompiers.
En réalité, 80 % de leurs missions relèvent du secours et des soins d’urgence aux personnes. De nombreux SDIS, comme ceux de l’Aude (11), de Vendée (85) ou du Haut-Rhin (68) ont déjà mis en place l’engagement différencié pour pallier les problèmes de recrutement. "