Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner. Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : - un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé…) ; - un monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation ; - un monde de théories aux frontières des organisations. Chacun de ces mondes expose cinq thèmes de gestion à partir des controverses qui les animent aujourd'hui. Invitation à la critique, les quinze thèmes de gestion ont été choisis de manière volontairement contrastée dans le but de démontrer la fertilité de ce patrimoine et la circulation des idées sur ce qu'organiser signifie et implique. La lecture croisée de plus de 400 auteurs, 60 exemples d'entreprises et de nombreux focus sur les théories permettent à cet ouvrage d'éviter la galerie de portraits d'auteurs. Cette anthropologie des théories des organisations permet d'observer une coexistence actuelle des différentes théories et formes d'entreprises. "

- Liste des tableaux - Liste des figures - Liste des focus - Préface - Le mot des auteurs - Remerciements - Introduction UN MONDE SANS ORGANISATION ? - Les figures du leader : faire adhérer - De la motivation : satisfaire des besoins - Économies des organisations : limiter l’opportunisme - La stratégie comme pratique (Strategy as Practice) - Le contrat (est) psychologique UN MONDE THÉORIQUE INTRA-ORGANISATIONNEL - L’organisation scientifique du travail (OST) - Bureaucratie et modernité - Contingences : l’organisation Rubik’s Cube - L’apprentissage organisationnel - Le conflit et ses stratégies UN MONDE AUX FRONTIÈRES DES ORGANISATIONS - L’organisation comme institution - La stratégie et ses outillages - Gouvernance et parties prenantes - Culture et organisation - Design de recherche - Index des auteurs .