Syracuse

Note de contenu : Résumé des auteurs : " Le contexte budgétaire devenu de plus en plus contraignant impose un recrutement limité de sapeurs-pompiers professionnels alors que l’activité opérationnelle ne cesse de croitre (+ 21 % en 10 ans). Afin de sauvegarder notre modèle français de sécurité civile, il est impératif de concentrer nos efforts sur le recrutement de volontaires car ceux-ci représentent seulement 17 % des dépenses de fonctionnement pour 67 % du temps passé en interventions. Or, le nombre d’engagement est actuellement en baisse et la durée moyenne d’engagement diminue également. Il convient donc de nous interroger sur nos méthodes de recrutement et sur notre capacité à pérenniser le public que nous formons. Nos travaux tendent à démontrer que nous n’arrivons pas à recruter des volontaires en dehors de profils classiques, ce qui limite grandement le vivier de base. Ceci s’explique par un manque de formation, de compétences et de temps investi dans ce domaine. De plus, une partie des recrues ne peuvent s’épanouir dans un système qui reste trop contraignant. C’est pourquoi, nous proposons des outils et des pistes de réflexions qui pourraient aider à recruter, diversifier et pérenniser l’engagement volontaire. "

- Lettre de commande chef de groupement ENSOSP - Références réglementaires ANALYSE DES PRATIQUES EXISTANTES ET IDENTIFICATION DE NOUVEAUX PROFILS ADAPTÉS AUX BESOINS DU SERVICE - Analyse combinée SWOT THEOR préalable - Analyse des études/pratiques existantes en vue de dégager de nouveaux profils MESURES DE RECRUTEMENT DES PROFILS À IDENTIFIER - Analyse combinée SWOT / THEOR - Les mesures globales proposées - Les mesures spécifiques - Les principaux risques identifiés dans la mise en œuvre de recrutement de nouveaux profils - Les indicateurs de suivi - Conclusion - Références bibliographiques.