Syracuse

- Ce qu'ils en ont pensé - Introduction JE CRÉE DES ORGANISATIONS ET DES PROCESSUS SAINS - Fiche 1. Je définis des organisations claires et sans équivoque - Fiche 2. Je nomme les bonnes personnes aux bons endroits - Fiche 3. Je simplifie et je clarifie les procédures internes - Fiche 4. Je mets en œuvre les principes de responsabilité et de subsidiarité - Fiche 5. Je veille à l'efficacité de l'organisation en mode projet JE DÉVELOPPE LES LIENS DE CONFIANCE ET DE COOPÉRATION DANS L'ÉQUIPE - Fiche 6. Je donne la parole à chacun - Fiche 7. J'éclaircis les malentendus - Fiche 8. J'identifie la performance individuelle dans la performance collective - Fiche 9. J'invite les équipes à construire leurs règles de fonctionnement - Fiche 10. J'habitue mon équipe à parler vrai JE CULTIVE LES COMPORTEMENTS MANAGÉRIAUX BIENVEILLANTS - Fiche 11. Je crois en mes collaborateurs et je les soutiens - Fiche 12. Je donne du sens aux missions de mes collaborateurs - Fiche 13. Je donne de l'attention et de la considération - Fiche 14. Je fais des feedbacks constructifs - Fiche 15. Je crée de la sécurité émotionnelle - Fiche 16. Je reconnais le travail de mes collaborateurs et je les remercie - Fiche 17. Je cherche à être juste et équitable - Fiche 18. Je fais vivre la politesse et la cordialité - Fiche 19. Je cultive l'exemplarité - Fiche 20. J'encourage les initiatives JE FAIS VIVRE LA CULTURE DE LA BIENVEILLANCE - Fiche 21. Je recadre les comportements déviants - Fiche 22. Je réduis les irritants - Fiche 23. Je suis vigilant dans les moments clés - Conclusion - Guide synthétique du management bienveillant .