Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Les changements dans les organisations échouent trois fois sur quatre ou deux lois sur trois. Pourquoi c'est si dur de changer ? Il s'agit sans doute de la question la plus souvent posée par les individus comme par les entreprises. Les trois parties de ce livre ont été élaborées par trois auteurs à partir de leurs nombreuses conférences sur le sujet. Trois auteurs, trois regards : les idées reçues sur le changement ; la liberté face au changement ; les pesanteurs de l'organisation et comment y faire face. Ce voyage au pays du changement fait la part belle aux chemins de traverse ; il est une quête en mouvement permanent entre l'idée et l'exemple, la théorie et la métaphore. Car la principale difficulté face au changement n'est pas ce que nous ignorons, mais ce que nous savons ou croyons savoir... Ces idées de bon sens qui sont autant d'obstacles sur la route du changement. "

LES FIGURES DU CHANGEMENT - Les idées reçues sur le changement - Le changement de l'autre - Les mécanismes du deuil face au changement - Le changement dans les organisations L'ACTEUR ET L'AUTEUR - La procédure et le changement - Le pouvoir et les acteurs - Une pièce en quête d'acteurs TAIS-TOI MON PETIT, DÉBROUILLE-TOI MON GRAND - L'autonomie - Renouvellement et conservation - Comment saisir l'insaisissable ?.