Syracuse

Présentation de l'éditeur : " L'Encyclopédie de l'audit du social et de la responsabilité sociétale a été conçue pour répondre aux attentes de toutes les parties prenantes concernées par les différents champs du social et du sociétal : auditeurs, salariés, DRH, dirigeants, représentants du personnel, étudiants et enseignants. Elle paraît dans le cadre de l'année 2012, année du 30e anniversaire de l'IAS. Cette encyclopédie souhaite apporter aux lecteurs les connaissances actualisées sur les pratiques dans tous les domaines que recouvrent l'audit du social et de la responsabilité sociétale, clarifier les définitions, préciser les démarches, les outils, les pratiques, les résultats attendus, fournir des témoignages et ouvrir des pistes de réflexion. Cette encyclopédie réunit, selon le principe des " regards croisés ", les contributions et témoignages d'auditeurs, de dirigeants, de DRH, d'experts et d'enseignants-chercheurs passionnés par l'ampleur des défis de l'audit du social et de la responsabilité sociétale. "

- Avant-propos - Préface : l'origine de l'audit social et de l'IAS DÉVELOPPEMENT DE L'AUDIT DU SOCIAL ET DE LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE - 1982-2012 : de l'audit social à l'audit de la responsabilité sociétale - L'audit social à l'ère du Web 2.0. Illustration à partir du cas OPENTOJOB - L'évaluation de la capacité de transformation et le management des risques : un nouvel enjeu pour l'auditeur social - L'audit du social globalisé - Audit RSE et normes informelles : les réseaux professionnels féminins au service d'un management responsable - Une finalité citoyenne de l'audit social : la mesure du climat social dans les banlieues - Dark Side dans l'entreprise. Du côté sombre de l'individu aux zones éclairées par l'audit social ? - Le concept du capital humain a-t-il un intérêt pour l'audit social ? La perspective de l'économie des conventions - Gouvernance et audit social : aide à la décision managériale - Audit socio-économique et performance durable des organisations - Audit de la RSE et valeurs républicaines DÉMARCHE, MÉTHODOLOGIE, OUTILS DE L'AUDIT DU SOCIAL ET DE LA RSE - Méthodologie de l'audit du management des ressources humaines : référentiels normatifs et bonnes pratiques - Audit social et indicateurs sociaux : l'apport du Sustainable balanced scorecard dans le système de pilotage interne de l'entreprise - L'observatoire social, une déclinaison de la démarche de l'Audit - Notation sociale : la double tentative de contrôle et d'orientation des politiques d'entreprises - Le DRH et le risque juridique - Audit social, TIC et RSE - Construction d'un référentiel de processus : le cas de l'appui au dialogue social en PME - Former les Auditeurs du Social et de la responsabilité sociétale DIVERSITÉ DES MISSIONS D'AUDIT SOCIAL ET DE RSE - Audit du climat social et des risques psychosociaux - Audit de la sûreté éthique - Peut-on auditer l'éthique au travail ? - Audit de gouvernance managériale élargie - Audit des pratiques de reconnaissance : la reconnaissance dans tous ses états... - Audit de la promotion interne dans le contexte d'une organisation par projet : quels facteurs de contingence ? - L'audit des rémunérations - Pour un audit du contrat psychologique : le cas de l'apprentissage - Santé et bien-être au travail : le nécessaire audit des pratiques socialement responsables des organisations - Audit des politiques et pratiques de management des diversités - L'audit de l'implication des hommes au travail - Mesure de la qualité des conditions de vie au travail : et si le bruit/le confort acoustique était un vrai indicateur social ? - Gestion des conflits et audit social : une fertilisation croisée pour l'organisation - Auditer l'information des délégués du personnel - Restructuration ou reconfiguration ? Développer l'anticipation, une valeur ajoutée de l'audit social - Stratégie éco-responsable organisationnelle : un outil d'audit pour un management responsable - L'audit du genre - Employabilité responsable : de la cogestion des carrières à la performance RSE L'AUDIT DU SOCIAL ET DE LA RSE AILLEURS DANS LE MONDE - Audit des systèmes d'information des Ressources Humaines - Audit social et bien-être au travail : le cas des firmes multinationales dans une économie en développement - Analyse comparée des modèles nationaux de l'audit social - Projet pilote en Chine : comment l'audit RSE et RH peut changer les mentalités - L'audit social et la responsabilité sociale : des défis stratégiques pour les entreprises roumaines - L'audit social dans le secteur public : le cas du Maroc - Perception de RSE, ISO 26000, climat émotionnel et implication : le cas d'une PME algérienne - Le bien fondé de l'Audit Social pour la bonne gouvernance des universités maghrébines - Audit social international : l'envers du décor REGARDS ET PERSPECTIVES - Apport de la méthode de l'enveloppement des données à l'audit de la performance de la fonction RH - Des métiers et des hommes : l'origine du concept social - De l'audit du processus à l'audit des parties prenantes : pour une rupture paradigmatique de l'audit social - Que signifie évaluer ? - Audit social et changement organisationnel : le rôle du coaching - Pour un audit social prospectif - L'audit social, un moyen d'apprentissage pour les dirigeants - Avec l'émergence de la post-modernité : remise en question de la mesure - Le devoir de l'auditeur du social - Postface.