Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Maîtriser les notions et pratiques indispensables de la RH. La fonction RH doit à la fois maîtriser les pratiques administratives du métier et anticiper le développement des RH et notamment : - Recruter les meilleurs candidats dans une perspective de carrière - Élaborer une politique de rémunération incitative - Gérer préventivement les emplois et les compétences - Piloter la performance RH. "

- Choisir le contrat de travail adapté - Appliquer le pouvoir disciplinaire de l'employeur - Rompre le contrat de travail - Négocier un accord d'entreprise - Animer les instances représentatives du personnel (IRP) - Engager la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise (RSE) - Recruter les meilleurs candidats - Former pour développer les compétences des collaborateurs - Évaluer les compétences et les performances des collaborateurs - Gérer préventivement les emplois et les compétences (GPEC) - Élaborer une politique de rémunération incitative - Gérer les carrières et la mobilité - Valoriser les principaux ratios du contrôle de gestion RH - Identifier les coûts cachés de la gestion des RH - Auditer les différents domaines des RH - Piloter la performance RH - Administrer le personnel au quotidien - Payer les salariés - Faire vivre un SIRH performant - Calculer le budget de la masse salariale.