Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Cet ouvrage collectif place le lecteur au cœur du SIRH, il s'adresse à tous ceux qui s'intéressent aux systèmes d'information ressources humaines, c'est-à-dire aux responsables SIRH, managers et collaborateurs des DRH, informaticiens, acteurs du marché des outils informatiques et des solutions de gestion, consultants, universitaires et chercheurs, et les aide à mesurer l'apport, les enjeux et les intérêts des systèmes d'information pour les RH. "

- L'impact sur les RH des changements de comportement nés de l'informatique - Quels sont les bénéfices apportés à l'organisation RH par le SIRH ? - Introduction - Les rédacteurs DE LA GESTION DU PERSONNEL AU DÉVELOPPEMENT RH - L'avis de l'expert - La gestion administrative - La GTA et la paie - Modélisation et évaluation des compétences - La formation - Le recrutement - L'e-RH - Témoignage LES ASPECTS RÉGLEMENTAIRES ET LE PILOTAGE SOCIAL - L'avis de l'expert - La dématérialisation - Informatique et libertés - Compensations et Benefits - Le reporting et le contrôle de gestion sociale - Coûts du SIRH et benchmarks - Témoignage ORGANISATION ET PROJETS VERS LA PERFORMANCE RH - L'avis de l'expert - Le CSP RH - L'organisation du SIRH (externalisation, urbanisation, international) - La fonction SIRH : une analyse par les compétences - La conduite d'un projet SIRH - Le SIRH, vecteur de performance RH - Témoignage - Conclusion - Le benchmark SIRH 2011 - Bibliographie - Index.