Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Cet ouvrage présente les connaissances fondamentales de théorie des organisations au travers d’une approche pluridisciplinaire, mobilisant aussi bien l’économie que la sociologie, la psychologie ou la gestion. L’ouvrage s’attache à développer les principaux débats suscités par les organisations : qu’est-ce qu’une organisation, pourquoi les organisations existent-elles, quels sont les différents types d’organisation, certains types d’organisation sont-ils plus efficaces, quels en sont les facteurs d’évolution, qui décide dans une organisation, quelles y sont les sources de pouvoir ? L’objectif de cet ouvrage est d’offrir une vision synthétique, vivante et critique des principales théories avec la présentation des différentes écoles de pensée. "

- Présentation INTRODUCTION - Naissance et objet de la théorie des organisations - Présentation de l'ouvrage ORGANISATION ET RATIONALISATION - Taylor et le management scientifique - Fayol et l'organisation administrative du travail - Weber et la théorie de la bureaucratie ORGANISATION ET RELATIONS HUMAINES - Les fondements de l'école des relations humaines - L'étude des groupes - Les théories du leadership - Les théories de la motivation ORGANISATION ET APPROCHE SYSTÉMIQUE - L'approche systémique des organisations - L'école socio-technique ORGANISATION ET STRUCTURE - Caractérisation des structures organisationnelles - Les déterminants de la structure : les théories de la contingence - Les configurations structurelles de Mintzberg ORGANISATION ET THÉORIE DE LA DÉCISION - Rationalité et prise de décision - Les modèles de processus de décision ORGANISATION ET THÉORIE DE LA FIRME - L'approche néoclassique de l'entreprise - La théorie de l'agence - La théorie des coûts de transaction ORGANISATION ET SOCIOLOGIE - Crozier et l'analyse stratégique - Reynaud et la théorie de la régulation conjointe - Sainsaulieu et l'identité au travail - Les prolongements récents de l'analyse stratégique ORGANISATION ET CULTURE - Organisation et culture nationale - La culture organisationnelle - Conclusion - Index .