Syracuse

Présentation de l'éditeur : " À contrepied du néomanagement, qui sévit dans bien des organisations, l’anthropologie aide à comprendre – notamment grâce à Marcel Mauss et son célèbre Essai sur le don (1925) – comment sans art du don, il n’y a pas d’efficience possible. Les entreprises, administrations, associations, équipes sportives, etc., qui fonctionnent bien savent trouver dans le cycle du don la véritable source de la coopération efficace, de la confiance et du travail pris à cœur. Le mauvais gestionnaire, qui s’acharne à tout contrôler et rationaliser, enferme tout le monde dans le cercle vicieux du chacun pour soi et du découragement. En analysant le management à la lumière du don, ce guide contribue à repenser l’ensemble de nos relations humaines. "

- Avant-propos - Introduction LES RESSORTS ET LES LEÇONS DU DON ARCHAÏQUE - La potion magique du don dans l'engagement collectif - À la recherche du don perdu - Le don retrouvé LE DON : UNE VALSE À QUATRE TEMPS - Quelques éléments du puzzle - Demander avec les formes - Donner à bon escient - Recevoir avec gratitude - Rendre de bon cœur LES RESSORTS DU DON DANS LES ORGANISATIONS - Les obstacles à l'adonnement. Le diabolique - L'efficience de l'adonnement. Le symbolique - L'efficace de l'adonnement. Une double dialectique - Conclusion sur le manager " Maussquetaire " - Annexe. Petit guide des sept péchés capitaux contre le don au sein des organisations .