Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Dans la fonction publique territoriale, de nombreux recrutements de catégorie A et B se font aujourd'hui sans concours, dans un cadre contractuel. Dans les parcours professionnels, cette période contractuelle précède souvent une titularisation. Mais pour réussir à être recruté par une collectivité territoriale ou un établissement public local, un travail de préparation efficace est indispensable. En effet, les procédures de recrutement se montrent sélectives. Le dossier de candidature demande un important travail de collecte de documents, de familiarisation avec les notions de la gestion des ressources humaines, de réflexion sur son parcours et son projet professionnels, et enfin de rédaction. L'entretien avec les représentants des employeurs territoriaux ou les commissions de sélection exige également un entraînement spécifique en même temps qu'un important travail d'acquisition, de révision et d'actualisation d'une culture professionnelle et territoriale. Pour favoriser la mise en place d'un véritable programme de travail, cet ouvrage vous propose : - une préparation du dossier de candidature en 8 étapes ; - une préparation de l'entretien de recrutement en 7 étapes, les 3 dernières étapes étant consacrées au déroulement de cet oral. Enfin, une annexe vous propose 150 définitions incontournables de culture territoriale. "

INTRODUCTION : DÉVELOPPEMENT DE NOUVEAUX MODES DE RECRUTEMENT - Développement des procédures de pré-recrutement de fonctionnaires - Augmentation des recrutements contractuels dans la fonction publique - Autres cas de recrutement contractuel - Perspectives de titularisation des contractuels - Conditions pour devenir fonctionnaire territorial - Variété des procédures de recrutement - Existence de procédures particulières - Recrutement de la Ville de Paris et de ses établissements publics - " Mini-statut " des agents contractuels - De la "stagiairisation " à la titularisation - Progression de carrière des agents titulaires - Préparation nécessaire de la procédure de recrutement DOSSIER DE CANDIDATURE - Je cible un poste ou un employeur déterminé - Je me familiarise avec la gestion des ressources humaines - Je reconstitue mon parcours professionnel - Je reconstitue mon parcours de formation - Je fais l'inventaire de mes compétences - Je rédige un curriculum vitae - Je rédige une lettre de motivation - Je relis et transmets le dossier de candidature ENTRETIEN DE RECRUTEMENT - Je prépare la présentation de mon parcours - Je me prépare aux questions personnelles - Je développe ma culture territoriale - Je me prépare aux mises en situation professionnelle - Je me présente devant les recruteurs - Je présente mon parcours - Je réponds aux questions - 150 définitions incontournables de culture territoriale .