Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Ce Mémento a pour ambition de couvrir en un seul volume tout le champ du droit du travail les bases de la matière (sources, acteurs, liberté professionnelle, égalité, non-discrimination), les relations individuelles (formation, exécution et rupture du contrat de travail et ses suites) et enfin les relations collectives (représentation des salariés dans l'entreprise, négociation collective et normes conventionnelles, droit de grève). Le présent ouvrage offre donc un panorama synthétique de la matière. Il met en évidence l'évolution d'un droit en prise directe avec les mutations économiques et la transformation des rapports sociaux. Cette 5e édition prend en compte les principaux textes adoptés au cours des dix-huit derniers mois, tels que la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle (dite « loi Rixain »), la loi n° 2022-217 du 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale (dite « loi 3DS ») ou le projet de loi portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat définitivement adopté par le Parlement le 3 août 2022. Cette 5e édition met également l'accent sur les principales décisions de justice rendues en 2021 et au premier semestre 2022. Elle comporte plusieurs encadrés permettant à celles et ceux qui le souhaitent d'approfondir certaines thématiques. Outil complet de compréhension et de révision du droit du travail pour les étudiants comme pour les candidats aux concours, ce Mémento constitue également un support didactique pour les professionnels et les représentants du personnel grâce aux nombreuses références (Code du travail, jurisprudence, bibliographie) qu'il comporte. "

LES PILIERS DU DROIT DU TRAVAIL - Définition, objet, évolution et caractères du droit du travail - Les acteurs - Les principales sources - L'entreprise : éléments constitutifs et nature juridique - Les pouvoirs du chef d'entreprise - Liberté professionnelle, égalité et non-discrimination dans les rapports de travail LES RAPPORTS INDIVIDUELS - La formation de la relation individuelle de travail - L'exécution de la relation individuelle de travail - La rupture du contrat de travail LES RAPPORTS COLLECTIFS - La représentation institutionnelle dans l'entreprise et dans le groupe - La négociation collective et les normes conventionnelles - Les conflits collectifs.