Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Les problèmes de santé et de sécurité au travail prennent aujourd'hui de plus en plus d'importance. Aussi bien dans les médias que dans les préoccupations des dirigeants et DRH, l'attention de tous se porte désormais sur les risques psychosociaux. Qu'il s'agisse du harcèlement moral, du stress professionnel ou de la vague de suicides qui affecte le monde du travail, ces questions sont désormais au centre de la vie de l'entreprise. La santé au travail n'est plus une problématique accessoire de la gestion des ressources humaines, elle est devenue le symbole de ses limites voire de ses insuffisances. Or les ressources théoriques semblent manquer pour dépasser les constats et les bons sentiments et construire des propositions managériales concrètes. Dans ce contexte, l'ouvrage convoque l'ensemble des disciplines des sciences du travail (sciences de gestion, psychologie, psychanalyse, sociologie et économie du travail) pour présenter les connaissances les plus récentes sur le management de la santé et de la sécurité au travail, incluant largement les risques psychosociaux. Les responsables des ressources humaines comme l'ensemble des intervenants du monde de la prévention (médecins et psychologues du travail, consultants, membres de CHSCT...) trouveront ici des éléments permettant de mieux appréhender les risques liés au travail. "

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL - Management de la santé et de la sécurité au travail : un nouveau rôle pour les DRH - Gestion des ressources humaines et santé-sécurité au travail : l'accord impossible ? - Pour une ingénierie de la formation "santé et sécurité au travail" - Les déterminants des absences pour cause de maladie mentale : le cas d'une grande entreprise québécoise UNE COMPRÉHENSION DES FONDEMENTS DU MANAGEMENT DE LA SANTÉ ET DE LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL - Approche socio-économique des conditions de vie et de santé au travail : l'exemple d'une recherche-intervention de l'ISEOR - Pour repenser la relation travail-santé psychologique : La théorie de la préservation des ressources - Les psychopathologies cliniques du travail et la gestion DES CONDITIONS DE TRAVAIL PATHOGÈNES - L'insécurité au travail dans le monde de l'intérim - Les déterminants organisationnels et managériaux de la santé au travail - Précarité et sécurité au travail : comment la peur de perdre son emploi menace la sécurité des salariés - Conditions de travail et mal-être des encadrants : peut-on souffrir et dans le même temps apprécier son travail ? SOUFFRANCE ET VIOLENCE AU TRAVAIL - L'institutionnalisation de la prévention des risques psychosociaux liés au travail : une ascension lente et inachevée - La placardisation : entre perte de fonction et humiliation - Harcèlement moral et risque organisationnel : un défi pour la santé au travail - Comprendre le harcèlement psychologique au travail : proposition d'une modélisation du processus de harcèlement STRESS PROFESSIONNEL OU STRESS ORGANISATIONNEL ? - Le management du stress professionnel : apport du modèle de déséquilibre "effort-récompense" - Pratiques de GRH dans la fonction publique territoriale et stress des agents - L'impact de l'organisation du travail sur la santé : utilité du modèle de Karasek - Le lien au travail, une ressource à double tranchant ? VIVRE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL - L'organisation de la résilience individuelle au travail : définition et hypothèses - La santé mentale au travail : un phénomène individuel peu considéré ou un phénomène démultiplicateur ? - Qu'est-ce que le concept de bien-être apporte au management de la santé et de la sécurité au travail ? PEUT-ON ENCORE GÉRER LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL ? - Manager la SST : de l'outil de gestion à l'organisation de la prévention - Les difficultés d'appréhension du management de la SST en PME : une nécessaire instrumentation de gestion - Pluridisciplinarité et prévention : la difficile transformation de la santé au travail - La santé : révélateur ou vecteur de transformations du travail ?.