Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Médiatisées sous l'appellation de « risques psycho-sociaux », les relations entre le travail et la santé mentale font l'objet d'une attention soutenue. Phénomènes longtemps cachés, les stress, harcèlements et autres souffrances mentales sont aujourd'hui placés au devant de la scène. Cependant, si le travail est en cause, il n'est pas le facteur exclusif. Comme l'escargot est un tout avec sa coquille, le salarié transporte ses vies sociales et familiales au travail. Mais ce tout est complexe, car le citoyen salarié n'est plus tout à fait citoyen en milieu du travail où il est en position de subordination. La souffrance au travail manque de retours d'expérience, ses données sont mal identifiées et insuffisamment situées dans les champs du professionnel et du social. Leur analyse est bien souvent superficielle. Ce sont les symptômes plutôt que leurs causes qui font l'objet de l'attention des professionnels. La prévention n'a quasiment aucune place significative dans les plans d'actions engagés qui relèvent de la limitation ou de l'adoucissement des impacts. Si l'on veut que les risques dits psychosociaux soient traités comme tous les autres risques professionnels, la méthode doit donc être repensée. Commençons en faisant un effort de vocabulaire, en écartant ce vocable ambigu de « risques psychosociaux » et en ne connaissant que les risques du travail pour la santé mentale. "

- Repenser les risques dits psychosociaux - Le défi managérial - Les enjeux juridiques - L'épreuve du suicide.