Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Quatre parties structurent ce manuel dont l'originalité consiste à intégrer les nouvelles questions sociales du monde du travail. Les deux premières parties de l'ouvrage reprennent les travaux fondateurs et en montrent l'actualité : taylorisme et bureaucratie se transforment, plus qu'ils ne disparaissent. La troisième partie présente les travaux articulant le social, l'économique et les sujets : purement " sociale " ou " économique ", elle articule toujours ces deux dimensions. La dernière partie de l'ouvrage s'intéresse aux grandes évolutions actuelles, caractérisées par l'émergence de nouveaux acteurs (femmes, seniors) et par la crise des régulations traditionnelles. "

- Présentation des auteurs - Introduction LES TRAVAUX FONDATEURS ET LEUR ACTUALITÉ - Taylor et l'organisation scientifique du travail - Psychosociologie et organisation - La critique de la bureaucratie aux État-Unis - Sociologie des professions et des métiers LES CLASSIQUES - La sociologie des organisations et la question du pouvoir - Cultures et identités au travail - La théorie de la régulation sociale LES PERSPECTIVES ACTUELLES : ÉCHANGES ET RELATIONS - Don et échange social - La sociologie économique et la socialisation des relations marchandes - Échanges socio-économiques et analyse de réseaux - Le monde associatif : entre travail et engagement - Langage, travail et organisation - Ennui, stress et souffrance au travail LES PERSPECTIVES ACTUELLES : SYSTÈMES, PROCESSUS ET CATÉGORIES - Le travail humain, entre institution et organisation - Innovation, organisation, déviance - Monde du travail et sociologie du genre - Les coopérations intergénérationnelles - Temps, travail et organisations - Modernisation, mouvement et crise .