Syracuse

Note de contenu : Résumé de l'auteure : " Les sapeurs-pompiers ont pour activité principale la gestion de situations dynamiques, qu'il s'agisse d'interventions courantes, de sinistres ou de crises. Les SP interviennent constamment en équipe. Pour pouvoir analyser leur activité lors d'une gestion de crise, il s'avère donc nécessaire de comprendre le fonctionnement d'une équipe et de ses déterminants. Ce travail de thèse porte sur la gestion de crise chez les SP et poursuit l'objectif d'identifier les facteurs qui déterminent l'efficacité des équipes dans ces situations. Les facteurs considérés sont différents processus d'équipe mais également des variables " psychosociales ". Nous examinons l'hypothèse générale selon laquelle les éléments qui déterminent l'efficacité des équipes lors de gestion de crises se retrouvent en partie dans la gestion de sinistres et d'interventions courantes. Trois études ont été réalisées. La première a porté sur la gestion d'interventions courantes en situation réelle. Il s'agissait d'interventions en Véhicule de Secours et d'Assistance aux Victimes (VSAV). La seconde étude a consisté à analyser, en situation simulée, la gestion de sinistre en Lot de Sauvetage et Protection Contre les Chutes (LSPCC). Enfin, la dernière étude portait sur la simulation d'une gestion de crise, plus précisément un feu dans le métro. Les principaux résultats ont montré que quel que soit le type d'intervention, les processus d'équipe (la communication, les interactions émotionnelles et les adaptations) ont un effet sur l'efficacité des équipes SP. La motivation semble être indirectement liée à l'efficacité des équipes par l'intermédiaire du processus d'équipe. Cependant, bien que les variables qui déterminent l'efficacité des équipes SP soient les mêmes dans les trois études, ce ne sont pas toujours les mêmes modalités qui interviennent ou qui sont déterminantes. La gestion de crise présente notamment des spécificités en termes de processus d'équipe. Ces études confirment l'intérêt de prendre en compte à la fois des variables psychosociales et des processus d'équipe pour comprendre ce qui détermine l'efficacité des SP. Elles permettent également de préconiser des actions en termes de formation notamment. Ces actions sont susceptibles de soutenir l'amélioration continue de l'efficacité des équipes de SP et de favoriser la prise en compte de certaines variables psychosociales au sein des SDIS. "

- Remerciements - Résumé - Lexique des principaux sigles employés - Table des matières - Table des figures - Liste des tableaux - Introduction ÉTUDE DE LA GESTION DE CRISE CHEZ LES SAPEURS-POMPIERS : PARADIGMES, MODÈLES ET PROBLÉMATIQUES - Crise et gestion de crise - Activité des sapeurs-pompiers : situation dynamique, activités cognitives et collectives - Analyse de l'activité des sapeurs-pompiers en gestion de crise : fonctionnement d'une équipe - Conclusion générale partie théorique - Problématique et contexte applicatif CONTRIBUTIONS EMPIRIQUES - Gestion des premiers secours en équipe - Gestion de sinistres en lot de sauvetage et protection contre les chutes (LSPCC) - Gestion de crise : le cas d'une simulation d'un feu dans le métro - Conclusion générale de la partie empirique - Conclusion générale - Références bibliographiques ANNEXES - Organigramme DGSCGC - Questionnaires - Fiche intervention secours à personne - Grille de codage expérience 2 - Problèmes de sécurité identifiés pour l'expérience 2 - Abstract .