Syracuse

Présentation de l'éditeur : " Très complet, ce livre permet d'acquérir l'intégralité des connaissances et compétences nécessaires en GRH. Il inclut des définitions, des tableaux et des exemples concrets. À jour des dernières évolutions, la nouvelle édition met l'accent sur la transformation numérique et la responsabilité sociétale. "

LE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Le renouvellement de la gestion des ressources humaines - Les missions de la fonction ressources humaines - L'audit social et de responsabilité sociétale LES EMPLOIS ET LES COMPÉTENCES - Les hommes - La gestion de l'emploi et des compétences - Le recrutement - Mobilité, carrière, parcours professionnel et management des talents - Le départ LA RÉMUNÉRATION - La rémunération globale - Le salaire de qualification - L'individualisation de la rémunération - Le partage de la valeur : intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale - La maîtrise de la masse salariale - La politique de rémunération - La fonction rémunérations et avantages sociaux : les C&B LE DÉVELOPPEMENT HUMAIN, SOCIAL ET SOCIÉTAL - Formation et développement des compétences - Qualité de vie, santé, sécurité et bien-être au travail - L'emploi des personnes en situation de handicap - L'aménagement du temps de travail - L'information et la communication interne - Le dialogue social - La responsabilité sociétale et le développement durable - La conduite du changement et des transformations LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES - La fonction ressources humaines (FRH) - Le système d'information ressources humaines - L'organisation de la DRH - Bibliographie - Inde.